摘要：该管理办法针对建设领域农民工工资支付问题，旨在保障农民工合法权益，规范企业工资支付行为，防止拖欠工资现象的发生。办法强调施工总承包企业对农民工工资支付负总责，实行实名制管理，并设立专用账户保障资金安全。办法还明确了各方责任和处罚措施，以确保农民工工资按时足额支付。

背景与意义

近年来，建设领域农民工工资拖欠问题备受关注，由于部分工程项目资金紧张、监管不到位等原因，农民工工资支付问题日益凸显，这不仅侵害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，制定一套科学、合理、有效的建设领域农民工工资支付管理办法显得尤为重要。

管理办法

（一）加强法律法规建设

1、完善相关法律法规：国家应制定更加完善的法律法规，明确建设领域农民工工资支付的标准、程序、监管责任等，为农民工工资支付提供强有力的法律保障。

2、加大执法力度：对于违反工资支付规定的单位和个人，要依法严惩，形成有效的法律威慑。

（二）建立保障机制

1、设立专项基金：政府应设立农民工工资支付保障基金，确保农民工工资无拖欠。

2、推行实名制管理：建立农民工实名制管理制度，对每位农民工的工作和工资情况进行有效监控和管理。

（三）强化监管责任

1、明确各方责任：建设单位、施工单位、监理单位等应明确各自的责任，共同保障农民工工资支付。

2、加强监督检查：政府部门应加强对建设领域的监督检查，确保各项政策得到有效执行。

还需推进信息化建设、建立信用体系、加强协调配合等，利用现代信息技术建立信息化平台，提高管理效率；对建设领域的单位和个人进行信用评价，实施失信惩戒；鼓励公众参与监督，激发社会各界对农民工工资支付问题的关注和支持。

实施措施

1、加强组织领导：各级政府要高度重视农民工工资支付问题，确保各项政策得到有效执行。

2、落实资金保障：政府应加大对保障基金的投入，确保基金的有效运行。

3、加强宣传教育：提高各方对农民工工资支付管理办法的认知度和参与度。

4、加强监督检查：定期进行监督检查，发现问题及时整改。

5、鼓励创新实践：结合本地实际进行创新，探索适合本地的管理办法。

6、建立长效机制：不断完善相关政策和措施，确保问题得到根本解决。

建设领域农民工工资支付问题关系到社会和谐稳定，通过加强法律法规建设、建立保障机制、强化监管责任、推进信息化建设、建立信用体系等措施，我们旨在全面保障农民工的合法权益，我们还需要继续探索创新，不断完善相关政策和措施，为建设领域健康发展和社会稳定做出更大的贡献。