农民工工资管理制度的摘要如下：，，本文探讨了农民工工资管理制度的实践与探索。针对农民工工资问题，本文提出了一系列管理制度，旨在保障农民工的合法权益，确保他们按时足额获得工资。通过制度的实施，为农民工工资管理提供指导，促进农民工工资问题的有效解决。该制度对于保障农民工利益和维护社会稳定具有重要意义。

农民工工资管理制度的现状

1、政策法规体系：

国家相继出台了一系列政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等，明确了用人单位的义务和责任，为农民工工资管理提供了法律保障。

2、工资支付机制：

目前，农民工工资支付一般采用月薪制或日薪制，用人单位按照合同约定支付农民工工资，一些地方政府还设立了农民工工资专用账户，确保农民工工资的专款专用。

3、监管与执法：

各级政府设立了劳动保障监察机构，负责监督用人单位的工资支付行为，对于拖欠农民工工资的行为，劳动保障监察机构会进行查处，并对违法用人单位进行处罚。

农民工工资管理制度存在的问题

1、欠薪现象依然存在：尽管政策法规不断完善，但欠薪现象依然存在，一些用人单位为了规避成本，拖欠或克扣农民工工资，而一些工程项目因资金问题导致农民工工资无法按时支付。

2、监管力度有待加强：虽然政府设立了劳动保障监察机构，但监管力度仍需加强，一些地方存在监管不到位、执法不严格的问题，一些地方政府在处置欠薪问题时，存在地方保护主义倾向，影响了欠薪问题的解决。

3、信息化建设滞后：农民工工资管理领域的信息化建设滞后，信息共享机制尚未建立，导致各部门之间的信息无法互通，这不仅影响了工资管理的效率和质量，也制约了欠薪问题的及时解决。

农民工工资管理制度的改进措施

1、完善政策法规体系：进一步完善政策法规体系，明确用人单位的义务和责任，加大对违法用人单位的处罚力度，建立欠薪预警机制，对欠薪行为提前预警，防止欠薪问题扩大。

2、加强监管力度：加强劳动保障监察机构的监管力度，确保监管到位、执法严格，对于欠薪问题严重的用人单位，要依法严惩，建立欠薪问题问责机制，对欠薪问题严重的地区进行问责。

3、推进信息化建设：加快推进农民工工资管理信息化建设，建立信息共享机制，实现各部门之间的信息互通，加大信息化建设投入，提高工资管理的效率和质量，通过信息化建设实现对农民工工资的实时监控和预警。

4、推广总承包制与实名制管理：推广工程总承包制，规范工程款项的支付流程，确保工程款项目的专款专用，实行实名制管理，记录农民工的基本信息和工作情况，方便政府对农民工工资支付情况进行监管。

5、加强宣传教育：提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和维权途径，提高用人单位的守法意识，营造良好的法治环境。

建立健全的农民工工资管理制度是保障农民工权益的重要举措，通过完善政策法规体系、加强监管力度、推进信息化建设、推广总承包制与实名制管理以及加强宣传教育等措施，可以有效解决农民工工资问题，但解决农民工工资问题是一个长期的过程，需要政府、社会各界共同努力，为农民工创造更好的工作环境和条件。