摘要：农民工工资拖欠问题涉及劳动权益和社会公正。在法律上，农民工工资应按时足额支付，拖欠行为违法。法律分析显示，农民工可通过劳动法、合同法等维权，政府应加强监管，企业需履行社会责任。对于拖欠工资的行为，应依法追究责任，保障农民工合法权益。

农民工工资拖欠现象概述

农民工是我国现代化建设的重要力量，农民工工资拖欠现象在我国各地屡见不鲜，主要表现为工程款项被拖欠、企业资金链断裂等原因导致农民工工资无法按时支付，这种现象不仅损害了农民工的切身利益，影响了他们的生活质量和社会地位，也对社会和谐稳定造成了一定的冲击。

法律对农民工工资拖欠的规定

1、宪法规定：我国宪法保障公民的劳动权利，任何组织和个人不得拖欠农民工的工资。

2、劳动法规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，对于拖欠工资的行为，劳动法规定了相应的法律责任和处罚措施。

3、刑法规定：对于严重拖欠工资，构成犯罪的行为，我国刑法也规定了相应的刑事责任。

拖欠农民工工资的法律责任

1、用人单位的法律责任：用人单位拖欠农民工工资需承担民事责任，即支付工资及经济补偿，如构成犯罪，还需承担刑事责任。

2、相关政府部门的法律责任：政府部门在监管过程中如存在失职、渎职等行为，导致农民工工资拖欠问题严重，也需承担相应的法律责任。

解决农民工工资拖欠问题的法律措施

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，提高违法成本。

2、加大执法力度：政府部门应加强对企业用工的监管，对拖欠工资行为予以严厉打击，确保法律的有效实施，建立欠薪预警和失信惩戒机制，及时预防和解决欠薪问题。

3、完善法律援助制度：为农民工提供便捷的法律援助服务，帮助他们维护自身权益，提高法律意识。

4、推动社会协同治理：加强企业诚信教育，鼓励企业自觉履行社会责任，发挥媒体、舆论等社会监督作用，形成全社会共同关注、共同解决农民工工资拖欠问题的良好氛围。

五、案例分析（此处可添加具体案例，详细分析法律在解决农民工工资拖欠问题中的作用）

拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，不仅关系到农民工的切身利益，也关系到社会的稳定与发展，法律在此问题上的作用至关重要，我们应当综合运用法律手段和社会力量，共同解决农民工工资拖欠问题，确保农民工的合法权益得到保障，促进社会的和谐与发展。