一、农民工工资监管的现状

1、监管制度逐渐完善：各级政府已出台一系列政策法规，逐步建立起较为完善的监管制度，如工资支付保障制度、欠薪保障基金以及农民工实名制管理等，为农民工工资监管提供了坚实的制度保障。

2、欠薪问题得到一定程度的遏制：随着监管力度的加大，欠薪问题得到有效遏制，政府部门严厉打击欠薪行为，为农民工追讨欠薪提供了有力支持，企业也逐渐意识到规范用工、按时支付工资的重要性，欠薪现象有所减少。

二、农民工工资监管存在的问题

1、监管力度仍需加强：虽然监管制度逐步完善，但欠薪问题仍未根本解决，一些企业仍存在逃避监管、拖欠工资的情况，需要进一步加强监管力度，加大对违法企业的惩处力度。

2、监管手段有待创新：当前，农民工工资监管手段相对单一，主要依赖于政府部门的执法检查，可以运用信息化技术，如大数据、云计算等现代科技手段，提高监管效率，实现全方位、全过程的监管。

3、农民工自身权益保护意识有待提高：部分农民工对工资权益保护缺乏了解，缺乏维权意识和途径，需要加强宣传教育，提高他们的权益保护意识，并帮助他们掌握维权途径和方法。

三、农民工工资监管的策略

1、完善监管制度，强化执法力度：政府应继续完善农民工工资监管制度，确保制度的有效执行，并加大对违法企业的惩处力度，建立健全欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题。

2、创新监管手段，提高监管效率：运用信息化技术建立农民工工资监管平台，实现线上线下相结合的监管模式，通过大数据、云计算等技术手段，对企业工资支付情况进行实时监控，提高监管效率和准确性。

3、加强宣传教育，提升农民工权益保护意识：通过媒体宣传、法律讲座等方式，加强农民工权益保护宣传教育，提高他们的维权意识和能力。

4、鼓励企业自律，树立行业良好形象：企业应自觉遵守劳动法规，按时支付农民工工资，政府部门应鼓励企业自律，对规范用工、信誉良好的企业给予政策支持和表彰。

5、建立健全社会监督机制：充分发挥社会各界的力量，建立健全社会监督机制，鼓励社会各界参与农民工工资监管，形成全社会共同关注、共同监督的良好氛围。

农民工工资监管是一项长期而艰巨的任务，为保障农民工的合法权益，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过完善监管制度、创新监管手段、加强宣传教育与培训、鼓励企业自律以及建立健全社会监督机制等多方面的措施，我们能够有效解决农民工工资问题，促进社会的稳定和发展。