关于公司拖欠农民工工资的问题，本文进行深入探讨并寻求解决方案。针对劳动者权益保护、社会公平正义和企业责任等议题，分析拖欠工资现象的原因，并提出相应的解决方案和建议。本文旨在为解决这一问题提供参考，保障农民工的合法权益。

丰富详实，涵盖了问题概述、原因、解决方案以及具体案例分析，条理清晰，逻辑性强，以下是修改后的版本：

问题概述

近年来，农民工工资被拖欠的问题屡见不鲜，这些农民工为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，由于种种原因，他们的工资被拖欠，生活陷入困境，这一问题不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

问题产生的原因

产生这一问题的原因有多方面：

• 企业经营困难，无法按时支付工资。
• 政府对劳动力市场的监管不到位，导致部分企业逃避支付工资的责任。
• 部分农民工缺乏劳动合同意识，未与公司签订正规合同，导致维权困难。
• 虽然我国已出台一系列法律法规保护劳动者权益，但仍存在一些漏洞，使得部分公司能够钻空子，拖欠工资。

解决方案

为解决这一问题，可以从以下几个方面入手：

• 加强政府对劳动力市场的监管力度，对拖欠工资的企业进行严厉处罚。
• 完善相关法律法规，为农民工维权提供更有力的法律支持。
• 推广劳动合同制度，提高农民工的法律意识，确保他们与公司签订正规合同。
• 建立农民工维权机制，提供便捷的维权渠道，降低维权成本。
• 引入社会监督，鼓励媒体和社会各界参与监督，揭露拖欠工资的行为。
• 加强企业信用建设，建立企业信用评价体系，对信誉良好的企业给予政策支持和优惠。
• 推广多元化纠纷解决机制，如调解、仲裁等，为农民工提供更多元、便捷的维权途径。
• 加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。

具体案例分析

在此部分可以详细阐述几个具体的公司拖欠农民工工资的案例，分析这些案例中拖欠工资的具体原因、解决过程以及最终结果，通过实际案例来验证上述解决方案的可行性和有效性。

解决公司拖欠农民工工资的问题需要政府、企业、劳动者和社会各界的共同努力，通过加强监管、完善法律法规、推广劳动合同制度等措施，我们可以有效地保障农民工的合法权益，促进社会公平正义和企业责任的落实。

对于这一社会问题，我们应该以零容忍的态度，坚决维护农民工的合法权益，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。

建议在具体案例分析部分，可以添加更多具体的案例，详细描述案例的情况、解决方案和结果，以便更好地说明问题和解决方案。