兼职不给钱可以报警。劳动者在兼职过程中付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果遇到雇主不支付兼职费用的情况，劳动者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的劳动权益。在维权过程中，劳动者需要保留相关证据，如合同、工作记录等，以便证明自己的权益。了解劳动法规和维权途径对于劳动者来说也非常重要。

劳动权益

1、劳动者权益概述：

劳动者在从事劳动过程中享有法定权利和利益，这些权益受到法律保护，任何单位和个人都不得侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利。

2、兼职者的特殊权益：

兼职者作为劳动者的一部分，同样享有劳动权益，在兼职过程中，兼职者应获得相应的劳动报酬，如果雇主未按照约定支付劳动报酬，兼职者有权通过合法途径维护自己的权益。

维权途径

1、协商解决：

遇到兼职不给钱的情况时，首先可以尝试与雇主协商解决，通过沟通了解问题原因，寻求双方都能接受的解决方案。

2、劳动争议调解：

如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，这是一个由多方参与的机构，负责调解劳动争议，帮助双方达成协议。

3、劳动争议仲裁：

若调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个法律程序，通过仲裁裁决解决劳动争议。

4、诉讼：

若仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

报警是否可行

1、违法行为分析：

若雇主拒绝支付劳动报酬，且涉及到违法行为（如欺诈、非法拘禁等），劳动者可以报警处理。

2、警方介入条件：

警方在接到劳动者的报警后，会根据实际情况进行调查，若涉及违法行为，警方将依法处理，但需要注意的是，警方主要处理的是治安案件和刑事案件，对于劳动争议，警方更多的是提供协助和调解。

案例分析

以某大学生的兼职经历为例，他在完成工作任务后未获得应有报酬，他首先尝试与雇主协商，无果后寻求当地劳动争议调解委员会的协助，最终通过仲裁成功维护了自己的权益，在此过程中，他选择了合法途径逐步解决问题，而未直接报警。

建议与警示

1、选择正规渠道寻找兼职，避免陷入违法违规的用工陷阱。

2、签订劳务合同，明确工作内容、报酬等细节。

3、遇到问题首先尝试通过合法途径解决。

4、在涉及违法行为时，可以报警处理，但需了解警方介入的条件和范围。

5、加强劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识。

劳动者在兼职过程中遇到不给钱的情况时，应保持冷静并通过合法途径维护自己的权益，了解自身的权益、维权途径以及警方的介入条件和范围至关重要，加强法律学习，以便更好地维护自己的合法权益。