摘要：兼职旷工现象是现代职场中的一种普遍现象。这种现象反映了现代职场中的一些问题，如工作压力过大、工作与生活的平衡失衡等。员工可能因为追求兼职的高报酬而忽视本职工作，导致工作效率下降，甚至影响整个团队的运行。对此现象，企业和个人都应引起重视，寻求有效的解决方案，如提高员工福利待遇、改善工作环境、加强沟通等，以实现员工工作与生活的和谐平衡。

随着经济社会的发展，兼职成为越来越多人的选择，兼职过程中的旷工现象也给企业和个人带来了诸多问题，本文将围绕兼职旷工这一现象，深入探讨其成因、影响及应对策略。

兼职旷工的成因

1、经济压力与心态失衡

随着生活成本的上升，经济压力逐渐成为兼职旷工的重要因素，许多人为缓解经济压力而选择兼职，但兼职工作的不稳定性和收入波动可能导致心态失衡，进而产生旷工行为。

2、职业规划不清晰

部分人在选择兼职工作时，缺乏明确的职业规划，对工作的认识和期望不足，一旦遇到挫折，容易产生消极情绪，从而选择旷工。

3、工作环境与氛围不佳

恶劣的工作环境、紧张的工作氛围以及不和谐的人际关系，都可能成为兼职人员旷工的诱因，一个良好的工作环境和氛围对提高员工的工作满意度和归属感，降低旷工率至关重要。

兼职旷工的影响

1、企业损失

兼职旷工会给企业带来诸多损失，包括工作进度受阻、正常运营受影响、招聘和培训成本增加，以及团队士气和工作氛围受影响。

2、个人发展受阻

频繁旷工会损害个人的职业声誉，影响个人在职场中的发展，旷工还可能使个人失去学习和成长的机会，降低自身竞争力。

应对兼职旷工的策略

1、企业层面

（1）优化工作环境和氛围：关注员工的工作需求，提供必要的支持和帮助；加强团队建设，增进沟通与协作；建立公平、公正的激励机制。

（2）完善管理制度：建立健全的管理制度，对旷工行为进行规范管理，包括明确处罚措施和建立有效的考核机制。

（3）提供职业规划和培训支持：帮助员工明确职业目标，提高职业技能，激发员工的工作热情，提高工作积极性和责任感。

（4）关注员工的心理健康和福利保障制度建设：缓解员工的生活压力和经济压力，增强员工的归属感和忠诚度，这包括定期心理健康培训和辅导，以及建立健全的福利保障制度。

2、个人层面

（1）提高自身素质和法律意识：兼职人员应提高自身的职业素养和法律意识，明确兼职工作的责任和义务，遵守企业的规章制度。

（2）积极融入工作环境：与同事建立良好的人际关系，积极参与团队活动，提高自己的工作满意度和归属感。

（3）合理规划工作和休息时间：合理安排工作时间和休息时间，保持良好的工作状态，避免过度疲劳导致旷工。

兼职旷工是一个值得关注和研究的课题，它涉及到企业和个人的利益和发展，需要双方共同努力解决，通过优化工作环境和氛围、完善管理制度、提供职业规划和培训支持、关注员工的心理健康和福利保障制度的建立与完善等多方面的措施，可以有效降低兼职旷工现象的发生频率，促进企业和个人的共同发展进步，实现职场环境的和谐稳定和经济社会的可持续发展。