摘要：关于兼职合同是否需要交社保的问题，根据法律规定，兼职员工在符合一定条件下应享受社会保险待遇。不交社保存在风险，可能涉及违反劳动法规定，需考虑工作性质、工作时间等因素。建议兼职者在签订合同前了解相关法律法规，并与雇主协商确认社保事宜，以保障自身权益。

社保缴纳规定概述

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险费，这里的职工，既包括全职员工，也包括与用人单位建立劳动关系的兼职员工，从法律角度看，签订兼职合同的用人单位有义务为员工缴纳社保。

兼职合同可以不交社保的情况

虽然法律规定用人单位应为兼职员工缴纳社保，但在实际操作中，存在以下特殊情况可以不交社保：

1、兼职员工已在其他单位缴纳社保，且社保关系可以转移的情况下，用人单位可以不再为其缴纳社保。

2、兼职员工的工作性质属于临时性、非全日制等，且工作时间较短，用人单位可以选择不为其缴纳社保。

这些情况都需要经过相关部门的审批和确认，并在签订兼职合同时明确约定社保缴纳事宜。

不交社保的风险考量

1、对用人单位而言：

- 法律风险：违反法律规定不为兼职员工缴纳社保可能面临法律处罚和声誉损失。

- 财务风险：不交社保可能导致在员工工作期间发生意外时，用人单位需承担更高的赔偿费用。

- 人事风险：不交社保可能影响员工的工作积极性和稳定性，对用人单位的长期发展产生负面影响。

2、对兼职员工而言：

- 医疗保障风险：工作期间可能因意外或疾病需要医疗救治时，无法享受社保带来的医疗保障。

- 养老保障风险：长期不缴纳社保，可能影响退休后的养老保障。

- 劳动关系风险：不缴纳社保可能导致与用人单位的劳动关系不稳定，容易受到不公平待遇。

案例分析

某公司招聘兼职员工时，双方约定不缴纳社保，当该兼职员工在工作中受伤时，用人单位因未为其缴纳社保而面临高额赔偿，这个案例提醒我们，不交社保可能会带来严重的财务风险和法律风险。

建议用人单位在招聘兼职员工时，明确告知其社保缴纳事宜，并在合同中明确约定，建议用人单位和兼职员工在签订合同时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性，对于兼职员工来说，也应当了解自己的权益，要求用人单位为自己缴纳社保，以保障自己的合法权益，不交社保可能会带来一系列风险，包括法律风险、财务风险和人事风险，双方应当慎重考虑并遵守相关法律法规。