兼职受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定的标准和程序。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害，包括全职和兼职工作。如果兼职人员在工作中受伤，且符合相关法规规定的工伤认定标准，那么可以认定为工伤。具体的认定标准和程序可能因地区和行业而有所不同，需结合相关法律法规进行综合判断。摘要结束。

工伤认定的基本概念

工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或职业病，无论是全职还是兼职，只要符合工伤定义，受伤者都有权申请工伤认定，工伤认定的主要因素包括：受伤地点、时间、原因以及与工作内容的关联性。

兼职受伤是否算工伤

兼职同样是一种劳动关系，如果受伤发生在工作过程中且由于工作原因，那么兼职受伤可以认定为工伤，具体是否认定为工伤还需结合兼职工作的性质、工作时间、工作场所等因素进行分析。

工伤认定的标准

1、工作地点：受伤是否发生在工作场所是工伤认定的关键。

2、工作时间：受伤是否发生在工作时间也是重要的认定因素。

3、工作原因：受伤是否由工作本身的风险或职责导致，也是认定的关键。

工伤认定的程序

1、报告：受伤后应立即向用人单位报告。

2、医疗诊断：前往医疗机构进行诊断和治疗，并保留医疗资料。

3、工伤认定申请：向当地劳动保障部门提交申请，提供医疗诊断证明、工作记录等证明材料。

4、调查核实：劳动保障部门进行调查核实。

5、认定决定：劳动保障部门作出是否认定为工伤的决定。

特殊情况的处理

对于兼职中的特殊工作情况，如特殊工作性质、不固定工作时间等，受伤者应及时向劳动保障部门报告并提供相关证据，劳动保障部门会根据具体情况进行综合判断，并作出相应处理决定。

本文详细探讨了工伤认定的基本概念、兼职受伤是否算工伤、工伤认定的标准、程序以及特殊情况的处理，希望通过本文，大家能更加了解兼职受伤是否能算工伤的问题，并为广大读者提供有益的参考，在兼职工作中，我们应时刻注意自身安全，避免发生意外，如发生意外，要及时向用人单位和劳动保障部门报告，维护自身权益。