摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇不保障、工作时长无限制等问题。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽量达成书面协议。了解相关法律法规，保护自己的合法权益。建议在兼职前务必签订合同以确保权益不受损害。

风险分析

1、权益保障缺失：在无合同情况下，兼职者的工资、工作时间等权益可能无法得到保障，用人单位可能违反约定，损害兼职者的利益。

2、证据不足：一旦发生纠纷，兼职者可能面临证据不足的困境，导致维权困难。

3、法律责任不明确：无合同导致双方法律责任模糊，增加纠纷解决难度。

应对策略

1、提高法律意识：了解相关法律法规，明确兼职中的权利和义务。

2、签订书面协议：尽管可能面临困难，但应尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资、工作时间等细节。

3、保留相关证据：保留与工作相关的所有证据，如工作邮件、短信、聊天记录等。

4、寻求法律援助：如发生纠纷，可寻求律师或相关机构的帮助，了解维权途径和方式。

5、群体互助与反馈机制：建立兼职者之间的互助与反馈机制，共享信息，共同应对无合同带来的风险。

案例分析（以大学生A的餐厅兼职为例）

大学生A在暑假期间在一家餐厅做兼职，双方口头约定工作内容和工资，当A完成工作后，餐厅却拖欠工资，A可以采取以下策略应对：

1、与餐厅沟通：准备充分的证据，如工作记录、与负责人的聊天记录等，与餐厅负责人沟通，要求支付工资。

2、寻求法律援助：如沟通无果，可寻求律师或相关机构的帮助，了解维权途径和方式，提起诉讼或申请仲裁。

3、加强证据收集：继续收集证据，如工资条、工作记录等，证明自己的权益和主张。

兼职无合同确实会带来风险，但只要我们提高自己的法律意识，了解相关法律法规和规定，采取适当的应对策略，我们仍然可以维护自己的权益，政府和社会也应加强监管和宣传，规范用人单位的行为，提高公众对兼职权益的认识和了解，建立兼职者之间的互助与反馈机制也是非常重要的，可以让我们更好地应对风险和挑战。