摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

一、了解自身权益

在进入兼职工作之前，你需要明确自己在劳动法下的权益，作为兼职员工，你同样享有获得劳动报酬的权利，在签订兼职合同时，以下几点尤为关键：

1、工作内容、时间和地点要明确。

2、工资标准、支付方式及时间需清晰约定。

3、违约责任和争议解决方式需明确，以便在发生纠纷时有所依据。

了解当地的劳动法规，对于维护自身权益至关重要。

二、与雇主沟通

一旦发现兼职工资被拖欠，首先要做的是与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，可能是临时的资金问题或其他特殊情况，保持冷静，理性沟通，寻求解决方案。

三、收集证据

若与雇主沟通无果，接下来需要收集相关证据，这些证据对于后续的维权至关重要，主要包括：

1、兼职合同：证明你与雇主之间的约定。

2、工作记录：证明你完成了相应的工作任务和时长。

3、聊天记录：与雇主的聊天记录，尤其是关于工资支付的部分。

4、证人证言：如有其他同事或朋友见证你的工作情况，他们的证言也是有力证据。

四、寻求帮助

在收集充分证据后，可以采取以下行动：

1、向当地劳动监察部门投诉，他们具有调查权，并会帮助你追回工资。

2、寻求法律援助，如权益受到严重侵害，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。

3、向消费者协会或相关组织反映情况，他们可能会为你提供支持和建议。

五、警示与建议

为了避免兼职过程中遇到不给工资的情况，请注意以下几点：

1、选择信誉良好的雇主，了解其背景和口碑。

2、签订明确的兼职合同，确保所有条款清晰、明确。

3、保留所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等。

4、一旦发现工资被拖欠，及时采取行动，不要拖延。

六、案例分析

以一名大学生在餐厅兼职为例，假设工作一个月后工资未按时支付，可以与雇主沟通了解原因；若无果，查看兼职合同并收集相关证据；向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助追回工资。

面对兼职不给工资的情况，我们需要了解自身权益、与雇主沟通、收集证据、及时维权，也要注意选择信誉良好的雇主、签订兼职合同并保留证据，希望通过本文的介绍，能帮助大家更好地维护自己在兼职中的权益。