摘要：兼职工作不发放工资是一种常见的现实问题，对兼职者带来了挑战。面对这种情况，兼职者应当保持冷静，首先与雇主进行沟通，了解不发放工资的具体原因。若沟通无果，可以寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。兼职者也应该提高自我保护意识，签订兼职合同并明确工资待遇，以便在遭遇不发放工资的情况时有足够的证据维护自身权益。

现象描述

在描述兼职不发工资的现象时，可以加入一些真实的案例或数据，以增加文章的生动性和说服力，可以提到一些被曝光的不发工资的兼职案例，或者引用一些调查报告中的数据，展示这一现象的真实性和普遍性。

成因分析

在分析成因时，可以深入探讨法律意识淡薄的具体表现，例如一些雇主对劳动法规定的无知或误解，可以进一步分析经济利益驱使背后的逻辑，比如为了追逐短期利润而损害兼职者的权益，可以探讨监管不力的具体表现和改进空间，如监管制度的完善、执法力度的不足等。

影响阐述

在阐述兼职不发工资的影响时，可以更加深入地探讨对社会稳定的具体影响，例如可能引发的社会矛盾和冲突，可以分析对经济发展的长远影响，如降低兼职者的消费能力，进而影响整体市场需求和经济增长。

应对策略

在提出应对策略时，可以具体阐述如何加强法律宣传和教育，例如通过法律讲座、宣传册等方式向雇主普及劳动法规，在提倡社会监督部分，可以进一步探讨如何鼓励媒体、社会组织等社会力量参与监督，如设立曝光平台、举办公益讲座等，可以具体说明多元化纠纷解决机制的运作方式，如调解机构的角色、仲裁程序等。

在结语部分，可以强调全社会共同努力的重要性，并呼吁形成共识，共同营造一个公平、和谐的劳动市场环境，可以表达对未来的展望和期待，如期待政府、企业和社会各界共同合作，从根本上解决兼职不发工资的问题。

您的文章已经相当完整，通过以上的修改建议，可以让文章更加生动、具体和深入。