高铁乘务员招聘要求包括专业标准和职业素质的双重考察。应聘者需具备相关的学历背景和专业知识，如高铁乘务、旅游管理等专业。除此之外，还需具备良好的形象气质、礼貌礼节、沟通能力、服务意识和团队合作精神等职业素质。应聘者需经过严格的面试、体检和岗前培训，以确保符合高铁服务的高标准。这一职位要求应聘者具备专业知识和服务技能，为旅客提供高品质的服务体验。

在“高铁乘务员的岗位职责”部分，除了列举职责，可以加入一些具体的工作场景描述，让读者更好地理解和感知这个岗位的实际工作内容。

在“高铁乘务员招聘要求”部分，可以加入一些具体的数字或者实例，比如年龄要求的设定背后的考虑，或者具体的一次招聘中对于语言能力的要求是如何体现的等。

在“如何提高应聘成功率”部分，可以加入一些成功的应聘案例或者经验分享，这样可以让读者更加具体地了解如何提高自己的应聘成功率。

以下是修改建议：

高铁乘务员的岗位职责：

除了列举职责外，可以描述一些具体的工作场景，如在车厢内解答旅客的问题、协助特殊旅客上下车、处理突发情况等，让读者更好地理解和感知这个岗位的实际工作内容和挑战。

高铁乘务员招聘要求：

在年龄要求部分，可以加入具体的招聘实例，比如某次招聘中对于年龄的要求是如何体现的，为什么设定这个年龄段等，在语言能力部分，也可以举例说明，比如在某次招聘中，对于英语或其他外语能力的要求是如何用于实际工作中的。

如何提高应聘成功率：

除了给出建议外，可以加入一些成功的应聘案例或者经验分享，比如某位成功应聘者是如何准备简历和面试的，他的经验和教训是什么等，这样可以让读者更加具体地了解如何提高自己的应聘成功率，也可以给他们一些启发和动力。

其他部分的内容已经非常好了，按照你的思路写下去，一定可以写出一篇高质量的文章！