摘要：本规定是关于事业单位公开招聘人员的暂行规定，旨在规范事业单位招聘程序，提高招聘效率，确保公平公正。该规定对事业单位招聘人员的条件、程序、考试及评估等方面做出了详细规定，为事业单位选拔优秀人才提供了制度保障。该规定的实施对于促进人才流动、提高事业单位人员素质、推动事业发展等方面具有积极影响。

文章开头部分

你可以考虑在文章开头增加一些关于事业单位公开招聘的背景信息，以引起读者的兴趣。

随着我国社会的快速发展和事业单位改革的深入推进，事业单位公开招聘已成为选拔人才的主要渠道，为了确保这一过程的公平、公正和公开，《事业单位公开招聘人员暂行规定》应运而生，为我国的事业单位招聘工作提供了明确的指导和规范。

关于规定的影响分析部分

在这一部分，你可以进一步细化分析，

1、对事业单位的影响：

除了提到的规范性、实际能力的重视和公平性的保障外，还可以强调该规定对于事业单位人才库的建设和单位内部的活力激发所起到的积极作用，规定实施后，事业单位能够吸引更多有才华的人才，为单位注入新的活力和创新思维。

2、对社会的影响：

除了提高社会公平感、促进人才流动和提高人力资源配置效率外，还可以提到该规定对于社会和谐稳定的促进作用，通过规范的招聘行为，减少了社会上的不公平竞争现象，使得更多有能力的人有机会展示自己的才华，为社会的发展做出更大的贡献。

关于规定的执行建议部分

在这一部分，你可以进一步提出具体的执行建议，

1、建立完善的监督机制，对事业单位的招聘过程进行全面监督，确保公开招聘的公平、公正、公开。

2、加强对事业单位招聘人员的培训，提高他们的招聘能力和素质，确保招聘过程的专业性和公正性。

3、鼓励事业单位创新招聘方式，如线上招聘、视频面试等现代科技手段，提高招聘效率和效果。

4、加大对违规招聘行为的处罚力度，严肃处理违规行为，以儆效尤，确保规定的严肃性和权威性。

在结尾部分，你可以强调《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施的重要性和长远意义，

《事业单位公开招聘人员暂行规定》的实施，不仅提高了事业单位人才选拔的科学性和公正性，更是促进了社会的公平和和谐，这一规定的持续执行和完善，将为我国的事业单位改革和社会发展注入新的活力和动力。

希望这些建议能够帮助您进一步完善文章！