摘要：在58招聘上发布招聘信息，首先需注册账号并登录，进入招聘页面。填写招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求和薪资待遇等。上传公司LOGO和照片，完善企业信息。选择发布方式，可选择免费发布或付费推广。发布前需仔细阅读平台规则，确保信息真实有效。成功发布后，需及时关注求职者反馈，与候选人保持沟通。遵循这些步骤，可提高在58招聘上发布招聘信息的成功率。

了解58招聘平台概况

58招聘平台作为国内领先的招聘平台之一，以其广泛的信息传播和精准的匹配机制，吸引了大量企业和求职者的关注，该平台集各类招聘信息、求职信息、职场资讯于一体，涵盖了各行各业的人才，为企业提供了丰富的招聘资源。

注册与登录流程

在发布招聘信息前，需在58招聘平台上注册账号并登录，注册流程简单快捷，按照提示填写相关信息即可完成，登录后，即可进入发布招聘信息的页面。

发布招聘信息的步骤及注意事项

1、填写职位基本信息：包括职位名称、工作地点、职位类型等，以便求职者了解职位详情。

2、详细描述职位要求：除了基本信息外，还需详细介绍岗位职责、任职要求、工作时间、薪资待遇等，以便求职者更好地了解职位。

3、选择招聘方式：平台提供全职、兼职、实习等多种招聘方式，企业可根据自身需求选择合适的招聘方式。

4、设定筛选条件：为了更精准地匹配人才，可设置年龄、学历、工作经验等筛选条件。

5、上传公司信息与资质：发布职位时，需上传公司LOGO、营业执照等相关资质，以增加求职者对公司的信任度。

4、及时回应求职者：及时回应求职者的咨询和申请，以提高招聘效率。

5、定期更新与维护：定期更新招聘信息，确保职位始终保持在求职者的视野中；注意维护招聘信息的真实性。

提高招聘效果的建议

1、优化职位描述：详细、具体的职位描述有助于求职者更好地了解职位，提高招聘成功率。

2、合理设置筛选条件：根据实际需求设置筛选条件，既要保证招聘到合适的人才，又要避免过于严格的筛选条件导致人才流失。

3、多渠道推广：除了在58招聘平台上发布职位外，还可以通过社交媒体、行业论坛等渠道进行推广，扩大招聘信息的覆盖面。

4、与时俱进：关注行业动态和职场趋势，及时调整招聘策略，以适应市场变化。

5、提升公司形象：积极展示公司文化、发展历程和业绩，增加求职者对公司的信任和好感度。

通过了解58招聘平台、掌握注册登录和发布招聘信息的流程、注意事项以及提高招聘效果的建议，企业可以更加有效地在58招聘平台上找到合适的人才，推动企业的快速发展。