摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

一、事业单位公开招聘概述

事业单位通过公开招聘选拔优秀人才，优化人才资源配置，这一过程中，公平、公正、公开的原则必须得到严格遵守，以确保人才选拔的公正性和权威性，任何违纪违规行为都会破坏这一原则，必须依法依规进行严肃处理。

二、违纪违规行为类型

在事业单位公开招聘过程中，可能出现的违纪违规行为包括但不限于以下几个方面：

1、伪造个人简历、证件等应聘材料。

2、通过恶意串通、贿赂等不正当手段获取应聘资格。

3、泄露考试内容、答案等涉密信息。

4、面试过程中存在歧视、偏见等不公平行为。

5、其他违反公开招聘规定的行为。

三、处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应按照相关法律法规及内部规定，对涉事人员作出严肃处理，具体处理规定如下：

1、对于伪造个人简历、证件等应聘材料的行为，一经查实，立即取消其应聘资格，并记录在个人诚信档案。

2、对于通过不正当手段获取应聘资格的行为，如贿赂等，除取消应聘资格外，还将移交司法机关进行处理。

3、对于泄露考试内容、答案等涉密信息的行为，视情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处分，并追究其法律责任。

4、对于面试过程中存在不公平行为的面试官，将进行严肃批评教育，情节严重者将取消其面试资格。

5、对于其他违反公开招聘规定的行为，将根据具体情况进行相应处理。

四、处理程序

1、举报与调查：任何单位和个人都有权对违纪违规行为进行举报，对于举报的违纪违规行为，招聘单位应立即组织调查，并妥善保存相关证据。

2、认定与通知：经调查核实后，招聘单位应根据事实对违纪违规行为进行认定，并将认定结果通知涉事人员。

3、处理与公示：根据处理规定，招聘单位应对涉事人员进行严肃处理，并将处理结果公示，接受社会监督。

4、救济途径：涉事人员对处理结果有异议的，可按相关规定申请复核或提起申诉。

五、监督与预防

1、加强监督：事业单位应建立健全内部监督机制，对公开招聘全过程进行严密监控，确保公平、公正、公开原则的贯彻执行。

2、预防措施：招聘单位应对应聘人员进行宣传教育，提高其诚信意识，从源头上预防违纪违规行为的发生。

3、严格责任追究：对于因失职、渎职导致公开招聘出现违纪违规问题的，应依法依规追究相关人员的责任。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定是维护公开招聘制度公平、公正、公开原则的重要保障，为了确保选拔的人才具备相应的能力和素质，招聘单位应严格执行相关规定，坚决处理违纪违规行为，并加强监督与预防工作，为优秀人才创造公平的竞争环境。